Golf – Learning Management & Personal Development


Golf – Learning Management & Personal Development

Il programma Golf -Learning Management & Personal Development è un corso innovativo, totalmente stimolante e coinvolgente per la crescita manageriale e personale.

Attraverso l’esperienza del golf come metafora del processo dell’attività manageriale, del business, della vita, i partecipanti apprendono come mettere in gioco tutte le competenze personali in modo diretto e immediato per superare le difficoltà che possono presentarsi nel raggiungimento dei loro obiettivi.

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L’apprendimento esperienziale, che la pratica del gioco del golf offre anche ai “beginners” (cioè a soggetti che per la prima volta si avvicinano al gioco del golf), è un apprendimento particolarmente efficace per sviluppare nei manager le richieste competenze legate alla Leadership, al Problem Solving, alla Gestione Organizzativa e alla Focalizzazione degli obiettivi.

Il corso è rivolto ad Imprenditori, Top Managers, e Professionisti di Aziende di Famiglia che vogliono aggiornare e perfezionare le competenze del Management Aziendale.

Le attività formative verranno svolte in aula (Briefing), sul campo da golf in un contesto emozionante e coinvolgente a livello emotivo e cognitivo (Apprendimento Esperienziale), e ancora in aula per una riflessione e rielaborazione dell’esperienza vissuta (Debriefing) per giungere a punti di apprendimento (Learning Point) utilizzabili in ambito manageriale.

La docenza è affidata ad Esperti con collaudata metodologia didattica :

  • Formatori di azienda
  • Istruttori di golf
  • Psicologi

Struttura del Corso

  • Accoglienza in gruppo
  • Presentazione finalità del corso/metodologia utilizzata
  • Auto-presentazione dei partecipanti
  • Presentazione e svolgimento del questionario d’ingresso
  • Conoscenza e contestualizzazione delle regole e peculiarità del gioco del Golf
  • Sessione d’aula per la pianificazione delle attività
  • Pratica e Attività sul campo
  • Lavoro di verifica del percorso svolto sul campo sia da un punto di vista aziendale che psicologico
  • Brain storming
  • Campo pratica : Attività sul campo
  • Attività in aula di debriefing aziendale e psicologico
  • Questionario di chiusura
  • Break
  • Brain storming finale e programmazione di verifica dell’apprendimento (successivo incontro di verifica anche direttamente in azienda o in aula)
  • Cena sociale
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